Master – Management des Ressources Humaines

Master - Management des Ressources Humaines "MRH"

Durée des études

Avec Bac+3 : 2 années de formation Avec Bac+4 : 1 année de formation

Conditions d’accès

Accès sélectif pour des étudiants ayant validé 3 ou 4 années d’études post baccalauréat, DEES, Licence ou équivalent.

Le Master Management des Ressources Humaines “MRH” est développé par des professionnels et des experts, ce Mastère Européen Management des Ressources Humaines se distingue par son caractère innovant et opérationnel, en totale adéquation avec les évolutions et les besoins des entreprises dans un contexte international.
Cette forte valeur ajoutée prépare les apprenants à des carrières évolutives qui nécessitent des capacités d’analyse et d’action.

PERSPECTIVES D’EMPLOI
  • Responsable des Ressources Humaines.
  • Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines.
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la formation, Responsable emploi-formation.
  • Responsable du développement des compétences.
  • Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières.
  • Responsable du recrutement, Consultant en recrutement.
  • Responsable/chef de projet diversité.
Programme de formation

Droit du travail et droit des sociétés

Articulée autour de deux modules, cette unité permet :

  • De maîtriser les bases en matière de droit du travail et notamment en matière de droit social européen.
  • D’utiliser et de comprendre les enjeux des différents types de contrats et des différentes clauses des contrats dans l’entreprise.
  • De comprendre et mettre en œuvre le droit du travail dans le contexte des relations collectives du travail.
  • De savoir élaborer et modifier un règlement intérieur et de connaître le droit disciplinaire.
  • De maîtriser les différentes procédures d’élections des représentants du personnel, des licenciements.
  • D’appréhender le droit des sociétés, leurs formes, les démarches à la création ainsi que l’identification des
    organes de direction.
  • De comprendre le lien entre les évènements de la vie de la société et les ressources humaines.

 

Management des ressources humaines et Stratégies RH

Articulée autour de deux modules, cette unité permet :

  • De construire un projet, d’en évaluer le coût et la rentabilité.
  • D’appréhender le management d’équipe.
  • D’acquérir une vision globale de la Gestion des Ressources Humaines.
  • De connaître les outils permettant d’intervenir dans les résolutions efficaces de conflits.
  • De mener une démarche de projet SIRH.
  • De gérer la mobilité internationale au travers de la maitrise du cadre juridique, des contrats, de la couverture sociale des salariés expatriés et impatriés.
  • De mettre en place et gérer les communications au sein de l’entreprise.
  • De maitriser les principes d’administration du personnel, les obligations légales, les techniques de rémunérations, la gestion des absences ou encore le départ du salarié.
  • De comprendre les principes de la psychologie du travail et de l’ergonomie.

Pratique professionnelle

Le point fort du Mastère européen de la FEDE est la mise en contact réelle de l’étudiant avec le monde du travail afin d’approfondir sa formation et son projet professionnel.
En première année, la mission professionnelle doit traiter de problématiques de management rencontrées sur le lieu du stage ou de l’alternance. Elle donne lieu à la rédaction d’un mémoire qui reprendra le fil directeur de la démarche stratégique et exposera les outils stratégiques utilisés.
En deuxième année, à l’issu d’un stage d’au moins trois mois, la thèse professionnelle traitera de problématiques afférentes au secteur professionnelle. Dans un mémoire, l’étudiant devra analyser l’environnement de l’entreprise et émettre des préconisations en matière d’orientation et de choix stratégiques.
Les deux mémoires feront l’objet d’une soutenance orale.

Module de spécialité : Formation ou Recrutement

Module A : Formation

  • De connaitre le cadre législatif et les enjeux de la formation professionnelle ainsi que ses acteurs.
  • De détecter et d’analyser les besoins en formation des salariés de l’entreprise afin de mettre en œuvre un plan de formation.
  • D’assurer le suivi, d’évaluer, de piloter et d’optimiser le plan de formation.
  • De maîtriser la gestion administrative et financière du plan de formation.

Module B : Recrutement

  • De mettre en place une politique de recrutement efficace.
  • De maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement.
  • De détecter et d’analyser les besoins de l’entreprise pour établir un profil de poste conforme via l’élaboration d’une offre d’emploi.
  • De connaître les principales sources de candidatures existantes.
  • D’être capable de gérer le processus d’un recrutement dans son ensemble.

Les entreprises, la concurrence et l'europe

  • D’expliquer les problèmes portant sur les notions de l’entreprise, de la concurrence et du marché, telles que définies par la législation communautaire et les arrêts de la Cour de justice de l’Union européenne
  • De démontrer l’importance de l’évolution des règles concernant les comportements des entreprises et les concentrations entre entreprises

De connaître :

  • Le rôle des autorités chargées d’appliquer les règles de concurrence visant les entreprises
  • Le processus d’après lequel est établie la conformité des produits aux normes européennes dans le Marché intérieur.

Langue vivante européenne

  • D’acquérir le niveau B2 (écrit et oral) du CECR de maîtrise d’une langue vivante européenne
  • La validation de ce module donne lieu à la délivrance du Certificat de langues FEDE, respectant les préconisa-tions du CECRL et reconnu par l’IFEF

 

 

 

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